Как убедить руководство, что новогодний корпоратив нужен

Хорошая новость - новогодний корпоратив будет! Шеф, сказал - Да! 

Большинство начальников лояльно относятся к такому мероприятию, как новогодний корпоратив но что делать, если ваш начальник категорически отбрасывает эту идею, ссылаясь на разные (объективные и субъективные) причины? Почему же шеф не видит смысла в праздновании этого события совместно с сотрудниками? 

Рассмотрим самые популярные случаи:


1. Начальник убежден, что корпоратив - это  бессмысленная трата денег и времени на организацию события. 

Как переубедить? 

Нельзя категорически отрицать формулировку шефа. Согласитесь, что «это дорого», и что начальник вполне рационально рассуждает, желая потратить ресурсы на другие цели, которые принесут больше прибыли. Однако это мероприятие не только для самих сотрудников, оно является индикатором успешной деятельности компании, которую начальство ненавязчиво демонстрирует как своим работникам, так и деловым партнерам и конкурентам. В конечном счете повысится сплоченность команды, которой руководит шеф – и в этом будет его заслуга. 


2. Начальник утверждает, что новогодний корпоратив – это очередная пьянка! 

Как переубедить? 

Действительно, очень часто празднование корпоративного мероприятия превращается в веселье, главным организатором которого является алкоголь. 

Смените направление вопроса: сыграйте на самолюбии начальника, указав, что корпоратив на Новый год – это самый простой способ повысить свой авторитет среди подчиненных. Такое мероприятие является прекрасной возможностью влиять на аудиторию, а сам формат вечеринки будет зависеть от именно от предпочтений шефа. 

Задача руководителя в таком случае – не допустить разгульного поведения, а правильно спланировать проведение вечера. Насыщенная актуальная программа не даст повода скучать. 

Посоветуйте начальству заказать Деда Мороза на корпоратив – тематическое развлечение будет по душе всем. 


3. Начальник не может понять, кому это нужно?

Как переубедить?

А нужно это в первую очередь руководству. 

Статистика утверждает, что чаще всего увольнения по собственной инициативе работников происходят после Нового года. 

Скажите начальнику, что лояльность при проведении корпоратива помогает избежать текучки кадров: каждый сотрудник осознает свою ценность и отношение к нему работодателей. 


4. Может, лучше деньгами сотрудникам? Без хлопот и забот!

Как переубедить? 

Во-первых, из выделенных на каждого участника мероприятия на руки с учетом налогов он получит не всю сумму. 

Во-вторых, учитывая оптовые закупки подарков и продуктов, каждому сотруднику достанется больше благ, нежели он смог бы потратить самостоятельно.

 В конечном счете дружный коллектив, который будет формироваться под влиянием формальных и неформальных отношений, нужен как самой фирме, так и каждому сотруднику, а это не может быть заменено финансовой составляющей.  


5. Шеф противится, потому что подготовка новогоднего корпоратива доставляет много сложностей. 

Как переубедить? 

Посоветуйте соответствующую организацию, которая сможет на высшем уровне справиться с задачей праздничного мероприятия и сделать новогодний корпоратив под ключ

Делегировать полномочия на других сотрудников – не означает достичь ожидаемого результата. 

Лучше всего обратиться к профессионалам: благодаря советам и опыту можно подобрать оптимальный вариант вечеринки. 


6. Начальник недоумевает, почему он вообще должен этим заниматься?  

Как переубедить? 

Акцентируйте внимание на том, что сверхзадача начальника как мудрого и расчетливого руководителя состоит не в том, чтобы развлечь участников, а чтобы создать сплоченную команду, которая способна достичь целей, поставленных фирмой. 

Не стоит рассматривать новогодний корпоратив как единоразовую праздничную акцию, это элемент в комплексе создания благоприятного имиджа фирмы.


7. Шеф сомневается, захотят ли сотрудники прийти? 

Как переубедить? 

Если коллектив негативно относится к идее торжественного мероприятия, проведенного за счет компании, начальству следует задуматься, а все ли на своих местах в фирме? 

И верным способом исправить допущенные оплошности в управлении персоналом опять же может стать грамотное проведение совместного праздничного мероприятия: новогодний корпоратив может стать поводом для установки более дружественных отношений между сотрудниками. 


Итак, новогодний корпоратив имеет определенные недостатки, но преимуществ в его проведении намного больше. 

Приводя аргументы в пользу корпоратива на Новый год, не забудьте о том, что уважающая себя фирма заботится о своем имидже – и одной из его составляющих является сплоченная команда профессионалов. Новогодний корпоратив позволяет уменьшить текучку кадров, сплотить коллектив и просто насладиться праздником в компании дружного коллектива.